扫描二维码

关注公众号

微信公众号

地址:上海市奉贤区金汇镇航塘公路1500号

电话:021-5758 9888    传真:021-5758 9666

邮编:201405

邮箱:admin@pilarquim.com

明德立达(PILAR)

关于我们

版权所有 © 2018  明德立达  沪ICP备09004166号 

二维码
010-56071477
>
企业文化
浏览量:

企业文化

【行为准则】

在进行业务活动时,遵守法律法规,恪守职业道德,遵循良好的商业惯例,尤其要做到:

公平对待供应商和客户,以及其他利益相关者,奉行共赢的基本准则;

互相尊重和坦诚沟通,兼容各种文化和不同个性的能力;

安全、健康和环保责任,保护人与环境;

如有疑问,及时征求上级领导、有关专家或法律部门的意见;

每个人都为高绩效团队提供正能量。

【公司绩效文化】

共同创业、“阿米巴”管理机制;与盈利能力和盈利结果相关的薪酬和激励体系;

齐心协力,建设高绩效团队,选拔和培养后备人才。

【鼓励创新】 

包括产品创新、应用技术创新、管理创新、商业模式创新,这是我们组织永葆青春的核心要素。

既然创新,就是走别人没有走过的路,有所失败,也要鼓励和支持。

正误的判断事后其实非常简单,但我们看创新人员的出发点。

倡导企业家精神】 

我们倡导的企业家精神核心内涵为:诚信、有远见、勤奋、专业。

提倡工匠精神】

研发、生产、营销、后援管理等,都要坚持工匠精神,每个岗位把事情做到极致,我们就是卓越的。工匠精神的另一方面:勤奋、面临困难时坚持与坚守。

“专注做好农药 至少 对得起自己和岁月”就是工匠精神的最好诠释。

培育感恩文化】

公司拿出一部分营收利润,每月给司龄满一周年以上的员工的父母(或培育其成长、支持其工作的家庭成员)发放“感恩之薪”。实施“感恩之薪”活动的目的是培育感恩文化,进而激发爱心和责任心。这是团队文化的核心,有了感恩之心,团队的协作就会更加顺畅;相互帮助,相互关爱就会形成一种风气,就更容易从对方的角度理解和考量事情。